МедИсход: врачи массово уходят с работы

Новое исследование показало, что 46% – почти половина! – сотрудников в государственных и частных медицинских учреждениях покинули свои должности за последние годы.

В журнале Health Affairs опубликовано интересное исследование, проведенное под руководством Джонатона Лейдера, доктора философии из университета Миннесоты: ученые сравнили списки сотрудников органов общественного здравоохранения за 2017 год со списками за 2021 год. Выяснилось, что в 2021 году уволилось 46% медработников.

Медработников не хватало и раньше: в период с 2008 по 2019 годы количество сотрудников, занятых в этой сфере, сократилось на 16-17%.

Сейчас ученые признают: во многом именно с этим была связана нагрузка на госпитали в период пандемии COVID-19: многие больницы, особенно в сельских районах, были закрыты или количество койко-мест в них резко сократили еще до 2019 года, врачей и медсестер не хватало, – иначе говоря, система общественного здравоохранения не была готова к пандемии.

– Пандемия COVID-19 резко обострила давние проблемы с кадрами для государственных и местных государственных органов здравоохранения, – говорится в исследовании. – В 2021 году было зарегистрировано больше всего вакансий именно в сфере общественного здравоохранения.

Данные Бюро статистики труда показывают, что во время пандемии госпитали активно нанимали сотрудников (в мае 2020 года количество нанятых медработников достигло рекордного уровня в 8,3 млн.), однако это не смогло решить проблему кадрового кризиса (в марте 2020 года уволилось 16,3 млн. сотрудников).

Согласно проведенному  Центрами по контролю и профилактике заболеваний (CDC) опросу, в период с марта 2020 г. по январь 2022 г. 72% медработников были заняты борьбой с COVID-19 или его последствиями. На вопрос, что необходимо госпиталям, помимо финансирования, для реагирования на пандемию COVID-19, 51% сотрудников выбрали ответ «дополнительный персонал». При этом 44% опрошенных заявили, что рассматривают возможность ухода с работы в течение следующих 5 лет в связи с выходом на пенсию или по другим причинам; 76% из тех, кто собирается увольняться, приняли такое решение после начала пандемии.

Причем речь идет не только о тех, кто ушел с работы по достижению пенсионного возраста; количество увольнений значительно выше среди молодых сотрудников.

Так, 43% медработников до 35 лет рассматривали возможность бросить работу в 2017 году, сейчас же уволилось 74% молодых врачей и медсестер. И, наоборот, медработники со стажем 21 год и более, увольнялись реже, видимо, ощущая профессиональную ответственность перед пациентами: в 2021 году около 40% таких специалистов вышло на пенсию.

Исследование показало, что среди работников в возрасте 65 лет и старше основными причинами остаться в своей организации были: различные бенефиты, которые они получают на работе (50%), удовлетворение от работы (50%) и гордость за свою организацию (44%).

Для сотрудников до 35 лет, которые сообщили о намерении уйти, самыми сильными факторами были заработная плата (63%), отсутствие возможности продвижения по службе (51%), перегрузка на работе и выгорание (44%), удовлетворенность работой (41%) и стресс (39%).

Важно отметить, что если нынешние тенденции сохранятся, то к 2025 году мы лишимся более 100 000 медработников, что составляет половину от общего числа государственных кадров общественного здравоохранения.